今月はかなりの数の入店がありそうです。
面接はほぼ毎日行っています。
このペースで行けば過去最高の入店となるかも知れません。
新しい女の子の確保・・・これは非常に苦労する仕事の一つです。
新規オープンしても女の子がいない為、経営難に陥る場合もあります。
一般的には求人誌での募集かと思いますが
これがくせもの…時代に合ってないです。
なのに…
未だに○○○クの○○○さんは、事務所へ来て
「そろそろまたユ○イ出してくれませんかねぇ…」と、
あなたったら、さっきまで
「わが社も紙媒体だけでは食べて行けませんので
これからと言いますか、もう少しネットに力を入れようと
思ってまして、社内的にいろんな事が変わりましたので
ネット言えばやはり…と思いまして…」
なんて言ってたのにさぁ
最終的にはユ○イやって下さいってさぁ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
お客様もそうですが、女の子も何を求めているのか？
ここは真剣に考えたいものです。ええ。。。
まあ、それが功を奏してか？
新人の女の子の補強は何とかなっているかと思いますので
これからも独自の路線で行きますです。
なので…
○○○クの○○○さん、ゴメンナサイねっ！
さて、新人として入店する子もいれば 辞めていく子もいます。
当たり前ですが…
ここに関してはそれぞれのお店で考え方も
そういった時の処理も違うかと思います。
あるお客様より 一人の女の子が退店するにあたり
「何とか引き止めてください。」とのご意見を頂きました。
そのお客様に限らず、入れ替わりの激しい業種ゆえに
そういったご意見は多々頂戴します。
攻撃的な？ものもあったります。
「何故辞めさせる？お店は一体何をしてるんだ？」と言うような…
こういったご意見はこちらもとても辛いです。
当然、店としましても必要な女の子には残ってもらいたいのですが
当店では基本的に無理な引きとめはしません。
それは…
女の子の個人的な事情は最優先します。
これは、やはり会社ではありませんので引き止める理由がありません。
目的が達成されれば卒業するべき業界かと思いますし
当店の場合は、他に本業を持っている子などがほとんどですので
特にそういったケースは多いです。
であれば快く受け入れ、
「また万が一働きたいと思ったら？おいでね。」
と言って送り出す場合がほとんどです。
あとは、やる気がなくなってしまった女の子。
この場合は当然引きとめても仕方がありません。
どんなに人気のある子でもそうです。
理由は様々でしょうが、一度そういう気持ちになったら
接客にも影響が出るでしょうから、引き止めません。
場合によっては長期休暇後、ごく稀に復活する子もおりますが
そこは女の子…
男と女でも分かるように
女の子が一度こうと思ったら案外融通はききません。
「別れようよ。」と言われたら、さっと引くべし！
男が歌う別れの歌は
「離れても僕が君をまもるよぉおおお」みたいなの多いですけど
女の子の歌は、次の恋愛に向かってますし…ですよね…
というわけで
「ふざけるなっ！辞めさせるなっ！」
というお叱りの声を頂くのでありますが
どうかご理解をお願い致します。本当にお願いしたいです。。。
その代り…と言ってはあれですが…
どんどん新人入れていきます。
「別れても友達でいようねっ！」なんてダメダメ！
女の子はとっくに次を見ています。
ポジティブに行きましょう！！！！！！！！！！！！！
